针对您提出的“有害工种不够八年怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确的是，从事有毒有害作业工作年限满8年，在劳动法律体系中，是劳动者享有某些特殊权益的一个条件，但这并不意味着工作年限不足8年的劳动者就无法获得任何保障或权益。
一、关于提前退休政策
对于提前退休政策，确实存在从事有毒有害作业且连续工龄满一定年限（如十年，同时有毒有害作业年限满8年作为特定条件之一）的劳动者，在达到特定年龄（男55周岁、女45周岁）时可以申请提前退休的规定。然而，如果您的有害工种工作年限不足8年，那么您可能无法直接享受这一提前退休的政策。但这并不意味着您无法退休，只是您需要按照正常的退休年龄和条件来办理退休手续。
二、关于职业健康保障
无论您从事有毒有害作业的工作年限是否满8年，您都享有职业健康保障的权利。这包括：
离职体检：根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有义务在您离岗前组织职业健康检查，以确保您未因工作接触有毒有害物质而患上职业病。这一权益并不受您工作年限的限制。
职业病诊断与鉴定：如果您在从事有毒有害作业期间或之后出现身体不适，并怀疑患有职业病，您有权申请职业病诊断与鉴定。一旦确诊为职业病，您将依据工伤保险规定享受相应待遇，无论您的工作年限是否满8年。
三、关于工资福利与劳动保护
津贴：虽然工作年限满8年的劳动者在享受岗位津贴方面可能有更明确的保障，但用人单位仍应根据规定向所有从事有毒有害作业的劳动者发放岗位津贴，只是具体数额或发放条件可能因工作年限而有所不同。
劳动保护：用人单位有义务为所有从事有毒有害作业的劳动者提供符合国家职业卫生标准和要求的工作环境及条件，并采取有效防护措施。这一义务并不受您工作年限的限制。
四、建议与行动
了解政策：建议您密切关注相关政策法规的更新，特别是关于有毒有害作业劳动者的权益保障方面的规定。
咨询专业人士：如果您对自身的权益有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门，以获取最准确的信息和指导。
维护权益：在遇到退休申请、职业病认定、工资福利争议等问题时，您应积极寻求法律援助，通过合法途径维护自身合法权益。
总之，虽然有害工种工作年限不足8年可能无法直接享受某些特定权益，但您仍然享有职业健康保障、工资福利与劳动保护等多方面的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。