关于您提到的“劳动部规定的有害工种”，这通常指的是那些对劳动者身体健康可能产生危害的工作岗位。在我国，对于有害工种的认定和管理，主要由相关劳动法律法规以及配套的规章、标准来明确。

首先，需要明确的是，具体的“有害工种”名单并非由单一的“劳动部”规定，而是由多个相关部门根据各自职责范围共同制定和管理的。 例如，原劳动部（现人力资源和社会保障部）可能会发布相关的指导性文件或标准，而具体的执行和监管则可能涉及卫生健康、安全生产等多个部门。

其次，有害工种的认定通常基于以下几个方面的因素：

1. 工作环境中的有害因素：如化学性有害因素（有毒物质、粉尘等）、物理性有害因素（高温、低温、噪声、振动等）、生物性有害因素（细菌、病毒等）以及放射性因素等。
2. 对劳动者健康的影响：这些有害因素是否可能导致劳动者患上职业病或对其身体健康造成其他长期或短期的损害。
3. 工种的特点和性质：包括工种的作业方式、劳动强度、接触有害因素的时间和频率等。

最后，关于具体的“有害工种”名单，由于这涉及到多个行业和领域，且随着科技进步和劳动条件的变化而不断更新，因此我无法直接给出完整的名单。 如果您需要了解某个特定行业或领域的有害工种信息，建议您查阅相关的法律法规、规章标准或咨询当地的卫生健康、安全生产等部门。

此外，对于从事有害工种的劳动者来说，了解并遵守相关的职业健康规定是非常重要的。这包括定期进行职业健康检查、佩戴必要的个人防护用品、接受相关的职业健康培训等。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。