针对您提出的“辞职有害工种怎么处理”的问题，这主要涉及到辞职后若被诊断出职业病，如何申请工伤认定及享受相关工伤待遇的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您曾经从事过接触职业病危害的作业，但在当时并未发现罹患职业病，而在辞职后被诊断或鉴定为职业病，那么您是有可能享受到工伤待遇的。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的相关规定，符合以下条件的人员可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：

1. 办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
2. 劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

鉴于您的情况属于第二种，即辞职后未再从事接触职业病危害作业的人员，因此您可以在被诊断为职业病之日起一年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。

接下来，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，如果您被鉴定为一级至十级伤残，并且按照《工伤保险条例》的规定应以本人工资作为基数享受相关待遇，那么您的待遇将按照本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资来计发。

此外，关于工伤待遇的支付，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，您的工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准向您支付待遇。

总的来说，如果您辞职后被诊断出职业病，并且符合上述条件，那么您是有权申请工伤认定并享受相关工伤待遇的。建议您尽快向当地的社会保险行政部门咨询并提交相关申请，以便及时获得应有的保障。