核心结论：针对有害工种59岁退休的问题，需结合工种认定、退休政策、社保缴纳情况综合判断，具体分以下情况处理：

1. 确认是否符合“有害工种”提前退休条件

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种，且满足以下条件可提前退休：

• 工龄要求：累计从事该工种满8年（部分地区或行业可能要求10年，需以地方政策为准）；
• 年龄要求：男性满55周岁、女性满45周岁（您提到59岁，可能已超过法定提前退休年龄，但需结合具体工种和地区政策确认）；
• 档案记录：需有原始档案证明从事有害工种的工作经历（如劳动合同、工资表、调岗记录等）。

建议：立即向单位人事部门或当地社保局申请核查档案，确认是否符合提前退休条件。若档案缺失关键材料，需尽快补办或通过单位出具证明。

2. 若不符合提前退休条件，按正常年龄退休

若因工种认定不通过或工龄不足，需按法定退休年龄办理：

• 男性：60周岁；
• 女性：50周岁（工人）或55周岁（干部）。

注意：若您已59岁且未满足提前退休条件，需继续缴纳社保至法定退休年龄，否则可能影响养老金领取。

3. 社保缴纳不足15年的补救措施

若退休时社保累计缴纳不足15年，可选择：

• 延长缴费：继续缴纳至满15年（仅限2011年7月1日前参保的人员）；
• 转入城乡居民养老保险：按当地政策一次性补缴；
• 终止养老保险关系：退还个人账户余额（不推荐，损失较大）。

建议：优先选择延长缴费或补缴，确保养老金待遇。

4. 特殊情况：单位未申报或违规操作

若单位未为您申报有害工种退休，或存在以下违规行为：

• 篡改档案、隐瞒工种信息；
• 未依法缴纳社保；
• 强迫提前退休或拒绝办理退休手续。

应对措施：

• 向当地劳动监察部门投诉（电话：12333）；
• 申请劳动仲裁，要求单位补办退休手续或赔偿损失；
• 保留劳动合同、工资条、工作证等证据，必要时通过诉讼维权。

5. 退休手续办理流程

若确认符合条件，按以下步骤办理：

1. 单位申报：由单位向社保局提交退休申请及相关材料（档案、身份证、社保卡等）；
2. 社保审核：社保局核查工种、工龄、社保缴纳情况；
3. 审批通过：领取《退休证》，次月开始领取养老金。

提示：若单位拖延或拒绝办理，可自行向社保局申请，但需提供完整档案材料。

总结：有害工种退休需严格满足工龄、年龄和档案条件，建议您优先核查档案并咨询当地社保局（电话：12333）确认政策细节。若遇单位违规或手续问题，可进一步向我咨询具体维权方案。