结论：在医疗期内，单位是否会发工资取决于多个因素，包括医疗期的确定、工资支付的具体规定以及是否存在特殊情况等。以下是对这些因素的详细分析：

一、医疗期的确定

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律为保障职工在患病或非因工负伤期间的权益而设定的。

2. 医疗期长度：医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。具体标准可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定。

二、工资支付的具体规定

1. 医疗期内工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
   • 具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对医疗期内职工工资支付的基本要求。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果职工因病或非因工负伤停止工作连续医疗期在6个月以内，企业应按照规定的标准支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果医疗期超过6个月，且职工仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿金和医疗补助费。不过，在医疗期内，用人单位通常不会直接解除劳动合同而不支付工资。

三、实际操作中的注意事项

1. 医疗期计算：医疗期应从病休第一天开始累计计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

2. 工资支付凭证：用人单位应保留好工资支付凭证，以证明在医疗期内已经按照法律规定支付了病假工资或疾病救济费。这有助于避免未来可能出现的劳动纠纷。

3. 与职工沟通：在医疗期内，用人单位应与职工保持沟通，了解其病情和治疗情况，以便合理安排工作和支付工资。同时，职工也应积极配合用人单位的工作安排和病情告知义务。

建议：如果您或您身边的人在医疗期内遇到工资支付问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解具体情况和支付标准。如果协商无果或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自身合法权益。