核心结论：在单位出了事故，并不意味着可以长期不上班且单位还继续发工资。具体情况需根据事故性质、伤情严重程度以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 如果事故被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 这意味着，在停工留薪期内，员工确实可以享受原工资福利待遇，但并非“长期不上班”。停工留薪期有明确的期限限制，且需经过劳动能力鉴定委员会的确认。

2. 非工伤事故与病假：

   • 如果事故未被认定为工伤，而是属于非因工负伤或患病的情况，那么员工需要按照单位的病假制度来申请病假。
   • 在病假期间，单位会根据员工的工龄和病假时长，按照一定比例支付病假工资。这通常低于员工的原工资水平，且病假期限也受到一定限制。

3. 长期不上班的后果：

   • 无论事故是否被认定为工伤，员工都不能无限制地长期不上班。如果员工在停工留薪期或病假期满后仍无法返回工作岗位，且没有合理的理由（如继续治疗、康复等），单位有权根据规章制度或劳动合同约定，对员工进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。

4. 单位发工资的条件：

   • 单位发工资的前提是员工提供了正常的劳动或符合法律法规规定的特殊情形（如工伤停工留薪期、病假等）。如果员工长期不上班且没有合法理由，单位有权停止支付工资。

法律建议：

• 如果您在单位出了事故，首先应及时报告单位并申请工伤认定。如果认定为工伤，应了解停工留薪期的具体期限，并在此期间内享受原工资福利待遇。
• 如果事故未被认定为工伤，您应按照单位的病假制度申请病假，并了解病假工资的支付标准。
• 无论何种情况，您都应与单位保持沟通，及时说明伤情恢复情况和返回工作岗位的时间。如果因特殊情况需要延长停工留薪期或病假期，应及时向单位提出申请并经过相关部门的确认。

可能后果：

• 如果您长期不上班且没有合法理由，单位可能会根据规章制度或劳动合同约定对您进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。这将对您的职业发展和经济状况产生不利影响。

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