结论：关于“劳动法女职工五十五做事不行是否可以解除合同”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是具体分析：
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，若女职工已年满55周岁（或根据具体工种可能更早达到退休年龄），且已开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止。此时，用人单位无需因女职工“做事不行”而额外解除合同，因为合同已因退休而自动终止。
未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇的情况
- 若女职工存在严重违纪违法等情形：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若女职工有严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这包括“做事不行”若构成严重失职或营私舞弊等情形。
- 若女职工不能胜任工作且经调岗或培训仍不能胜任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。但需注意，此情形下用人单位需支付经济补偿。
- 若劳动合同期满且用人单位不续签：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满时，若用人单位不再续签，可终止劳动关系。但除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，需支付经济补偿。
- 若双方协商一致：如女职工与用人单位双方协商一致同意终止劳动合同，亦可合法解除，且可能涉及经济补偿的协商。
限制辞退或不能辞退的情形
- 特殊保护期：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若女职工处于孕期、产期、哺乳期，或患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定的医疗期内，用人单位不得以非过错性理由辞退她。
- 连续工作满十五年且距退休不足五年：若女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，除非存在严重过错（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形），否则用人单位不得解除劳动合同。
特别注意事项：
- 退休年龄考量：虽然女性一般法定退休年龄为50周岁，但具体能否以年龄为由辞退还需考虑劳动合同约定及实际情况。特别是当女职工已开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同通常会自动终止。
- 法律程序与经济补偿：在任何辞退情况下，用人单位必须确保符合法律规定的条件和程序，避免违法辞退带来的法律风险。如需辞退，应提前通知女职工，并按法律规定支付相应的经济补偿金（如有必要）。
建议：
- 对于用人单位而言，在决定辞退女职工前，应仔细审查其工作表现、健康状况、劳动合同条款以及相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。
- 对于女职工而言，若面临被辞退的情况，应了解自己的权益和可能的法律救济途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。