结论：在宿舍睡觉死亡，但晚上有时半夜车坏了要去维修，这种情况不一定能认定为工伤，具体需结合实际情况和相关法律规定来判断。

分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若死亡发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，则通常可认定为工伤。

2. 本案例的具体情况：

   • 死亡时间与地点：死亡发生在宿舍睡觉时，这通常不属于工作时间和工作场所。宿舍一般被视为员工的休息场所，而非工作场所。
   • 工作性质与死亡关联：虽然员工晚上有时半夜车坏了要去维修，这表明其工作可能涉及不定时的工作任务。然而，死亡是否直接由工作原因导致，需要具体证据支持。例如，是否有证据表明死亡是由于维修工作导致的过度疲劳、突发疾病等。

3. 可能的例外情况：

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但本案例中，死亡发生在宿舍，且不一定是在工作时间或工作岗位上突发疾病。
   • 特殊工作安排：如果员工的工作性质特殊，如需要24小时待命，且宿舍被视为工作场所的延伸（例如，某些需要随时响应的维修岗位），则可能有可能被认定为工伤。但这需要具体证据和法律规定来支持。

4. 法律建议：

   • 收集证据：若家属认为应认定为工伤，应尽快收集相关证据，如工作记录、维修任务单、医疗记录等，以证明死亡与工作之间的关联。
   • 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。行政部门将根据法律规定和证据情况作出认定。
   • 法律途径：若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

后续行动建议：

• 家属应尽快与用人单位沟通，了解单位对工伤认定的态度，并共同准备相关证据。
• 若单位不配合或认定结果不利，家属可寻求法律援助或直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。

总结：本案例中，员工在宿舍睡觉死亡且晚上有时半夜车坏了要去维修的情况，不一定能认定为工伤。具体需结合实际情况、工作性质、相关证据以及法律规定来判断。若家属认为应认定为工伤，应尽快收集证据并申请工伤认定。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。