结论：公司要求财务人员签订劳动合同时必须约定辞职需要提前三个月通知，这一要求并不完全合法，具体需结合劳动合同法的相关规定及实际情况来判断。

分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者解除劳动合同提前通知期限的一般规定。
   • 对于特定岗位或特殊情况下，法律并未明确规定可以延长提前通知期限。因此，公司要求财务人员提前三个月通知辞职，缺乏直接的法律依据。

2. 公司自主权与合理性：

   • 公司作为用人单位，在制定规章制度或签订劳动合同时，享有一定的自主权。然而，这种自主权并非无限，必须受到法律的约束和限制。
   • 要求财务人员提前三个月通知辞职，可能出于公司财务管理的需要，以确保财务工作的平稳过渡。但这一要求是否合理，需考虑其是否对劳动者的权益造成了不合理的限制或损害。
   • 如果公司能够证明因财务岗位的特殊性，提前三个月通知是必要的，并且这一要求并未对劳动者的基本权益造成不合理影响，那么该要求可能在一定程度上具有合理性。但即便如此，也需通过合法途径（如集体协商、民主程序等）来制定和实施。

3. 实际操作与风险：

   • 在实际操作中，如果公司单方面要求财务人员签订包含提前三个月通知辞职条款的劳动合同，而劳动者对此提出异议或拒绝签订，公司可能面临法律风险。
   • 劳动者有权拒绝签订不合理的劳动合同条款，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果公司坚持要求签订此类条款，并因此与劳动者产生纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿损失等。

建议：

• 对于公司而言，应谨慎制定劳动合同条款，确保符合法律法规的规定，并充分考虑劳动者的权益和利益。如果确实需要延长财务人员辞职的提前通知期限，应通过合法途径与劳动者进行协商，并达成一致意见。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于辞职提前通知期限的规定。如果认为合同条款不合理或侵犯了自己的权益，应及时与公司进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。