合同中约定提前6个月通知公司离职的合法性需结合具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款为劳动者设定了法定的最低通知期限，即一般情况下，劳动者需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同。
二、合法性分析
合同约定的效力边界
- 若劳动合同中明确约定“提前6个月申请离职”，且该约定未违反法律强制性规定（如未剥夺劳动者基本权利），则属于双方意思自治范畴，具有法律效力。但需满足以下条件：
- 用人单位需提供充分合理性说明，如涉及商业秘密保护、核心岗位交接等特殊情形；
- 约定不得与法定最低通知期相冲突，即至少保障劳动者30日的预告期。若合同仅约定6个月而未提及30日，可能因违反法律强制性规定而被认定无效。
特殊情形的例外处理
- 协商一致变更：若劳动者与用人单位就缩短通知期达成一致（如通过协商将6个月调整为3个月），可视为对原合同的合法修改，双方均需遵守。
- 即时解除权行使：当用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需受6个月约束。此时，劳动者有权随时离职，并可要求用人单位支付经济补偿。
三、风险与建议
法律风险点
- 过长的通知期可能被视为限制劳动者择业自由，引发条款无效争议。若合同约定的通知期远超法定最低期限，且无合理理由支持，可能因违反公序良俗或法律强制性规定而被认定无效。
- 若用人单位滥用此条款拖延办理离职手续，可能构成违法。例如，用人单位以合同约定为由拒绝接收离职申请或故意拖延办理离职手续，损害劳动者合法权益的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实务操作建议
劳动者角度：
- 签订合同时应审慎评估6个月的可行性，必要时要求缩短或附加弹性条款（如“经双方协商一致，可缩短通知期”）。
- 若合同已约定6个月通知期，且您希望提前离职，可尝试与用人单位协商缩短通知期或寻求其他解决方案（如支付代通知金）。
- 若用人单位拒绝协商且您坚持离职，可依法行使即时解除权（如用人单位存在违法行为）或等待30日预告期满后离职。
用人单位角度：
- 需在规章制度中明确6个月通知期的适用条件（如涉密岗位）、配套补偿措施及争议解决机制。例如，可规定“涉密岗位员工离职需提前6个月通知，并签订保密协议；若员工未履行通知义务，需支付违约金”。
- 避免滥用长通知期条款，尊重劳动者合法权益。若员工提出缩短通知期的合理请求，用人单位应予以考虑并协商解决。
四、案例参考
以小李案例为例：小李与公司签订劳动合同，合同未对提前辞职做出特别规定。工作一段时间后，小李因个人原因想提前六个月辞职，便向公司提交了辞职申请。公司表示合同未明确约定可提前六个月辞职，小李此举属于违约，要求其承担违约责任。双方就小李提前六个月辞职是否有效产生争议。
- 法律分析：根据法律规定，一般情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同。此案件中合同无特别约定，小李仅提前六个月辞职不符合常规规定。由于劳动合同未对提前六个月辞职做出特别约定，公司认定小李违约有合理依据，小李可能需承担如付违约金等违约责任（若合同中有违约金条款）。
结论：合同中约定提前6个月通知公司离职的合法性需结合具体情况判断。若合同约定合法且合理，双方应遵守；若合同约定违法或不合理，劳动者可依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。