结论：老板安排对班在你的班上加班并平分你的业绩，这一做法是否合理合法，需结合具体情况分析。若未经你同意且影响你的劳动报酬，则可能侵犯你的合法权益，你可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。
详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 首先，你需要查看你的劳动合同以及公司的规章制度中，是否有关于加班、业绩分配以及劳动报酬的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了加班的补偿方式以及业绩的分配原则，那么老板的行为应当遵循这些规定。
- 如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么老板的行为就可能存在争议。在这种情况下，你需要与老板进行沟通，明确你的权益和期望。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果老板未经你同意，就安排对班在你的班上加班，并平分你的业绩，这实际上可能减少了你的劳动报酬，侵犯了你的合法权益。
- 此外，如果加班并非出于你的自愿，且没有按照法律规定支付加班费，那么老板的行为还可能违反了劳动法中关于加班费支付的规定。
从实际操作和合理性的角度：
- 即使从公司运营和团队管理的角度来看，老板的行为也可能缺乏合理性。业绩是劳动者劳动成果的直接体现，将其平分给未经你同意加班的同事，可能会打击你的工作积极性，影响团队的整体氛围和效率。
- 你可以与老板进行坦诚的沟通，表达你的担忧和不满，并提出合理的解决方案，如调整加班安排、明确业绩分配原则等。
建议行动：
- 与老板沟通：首先，尝试与老板进行沟通，了解他这样做的具体原因和目的，并表达你的担忧和不满。通过沟通，你们可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
- 查阅合同和规章制度：仔细查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于加班、业绩分配以及劳动报酬的具体规定。这将有助于你明确自己的权益和期望。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，且你认为老板的行为确实侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们将会对你的情况进行调查，并给出相应的处理意见。
- 考虑法律途径：如果问题仍然无法得到解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
后续思考：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 同时，也要注意保留相关证据，如加班记录、业绩分配记录等。这些证据将在你维护自己权益的过程中发挥重要作用。
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