核心结论：

• 若您与老板之间有明确的业绩提成约定，且该约定合法有效，老板不给业绩的行为可能构成违约，您有权要求老板支付应得的业绩提成。
• 若双方没有明确的业绩提成约定，或者约定不明确，那么您需要收集相关证据来证明您应得的业绩提成，并据此与老板协商或寻求法律途径解决。

法律背景与建议：

• 有明确约定的情况：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果您与老板之间有书面的业绩提成协议，或者劳动合同中明确规定了业绩提成的计算方式和支付时间，那么老板不给业绩的行为就违反了劳动合同的约定，您有权要求老板支付。
  • 在此情况下，建议您先与老板进行沟通，明确表达您的诉求，并出示相关证据。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

• 无明确约定或约定不明确的情况：

  • 如果双方没有书面的业绩提成协议，或者劳动合同中没有明确规定业绩提成的计算方式和支付时间，那么情况就会相对复杂一些。此时，您需要收集相关证据来证明您应得的业绩提成，比如销售记录、客户反馈、同事证言等。
  • 在收集到足够证据后，您可以先与老板进行协商，提出您应得的业绩提成数额和依据。如果协商无果，同样可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要充分展示您的证据，并说明您的诉求和理由。

可能的法律后果：

• 如果老板确实存在不给业绩的行为，并且该行为被认定为违法或违约，那么老板可能需要承担支付业绩提成、赔偿损失等法律责任。
• 同时，如果老板的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的其他行为，还可能面临劳动监察部门的处罚，甚至可能被追究刑事责任（在极端情况下，如涉及诈骗等）。

进一步行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生直接冲突。
• 同时，及时收集并保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。