结论前置：针对您提到的服装销售同事私底下业绩合伙，导致您每月都要发钱出来的情况，这可能涉及公司内部的业绩分配机制、合同关系以及可能的法律责任问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 内部协议与合同关系：

   • 内部协议效力：首先，需要明确您与同事之间是否存在书面的或口头的业绩合伙协议。如果存在，该协议的内容、条款以及双方的权利义务是关键。若协议内容合法且双方自愿，那么该协议在内部是具有约束力的。但请注意，内部协议不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害公司或其他第三方的利益。
   • 合同关系分析：如果业绩合伙行为构成了事实上的合同关系，那么您每月发钱的行为可能是在履行合同义务。然而，如果这种合同关系未经公司认可或违反了公司的规章制度，您可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。

2. 公司规章制度与劳动法规定：

   • 公司规章制度：检查公司的规章制度中是否有关于业绩分配、奖金发放以及员工之间私下合作的规定。如果公司规章制度明确禁止此类行为，那么您与同事的私下合伙可能违反了公司规定，公司有权采取相应的纪律措施。
   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应遵守公司的规章制度，不得损害公司的利益。如果您的行为被认定为损害公司利益，公司有权要求您承担赔偿责任，甚至解除劳动合同。

3. 法律责任与风险防范：

   • 法律责任：如果您的行为被认定为违反公司规定或法律法规，您可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任的风险。具体责任取决于行为的性质、后果以及相关法律法规的规定。
   • 风险防范：为了避免潜在的法律风险，建议您立即停止与同事的私下业绩合伙行为，并主动向公司说明情况。同时，您可以与公司协商制定合理的业绩分配机制，以确保公平、透明和合法。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：首先，尝试与同事进行沟通，明确双方的权利义务，并协商解决当前的问题。如果可能，可以寻求公司人力资源部门或上级领导的协助。
   • 书面记录：对于任何与同事之间的协商或约定，建议以书面形式记录下来，以便在需要时提供证据。
   • 寻求法律帮助：如果您对当前的情况感到困惑或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应考虑公司文化、团队氛围以及个人职业发展等因素。一个和谐、公平的工作环境对于员工的长期发展和公司的稳定运营都是至关重要的。因此，在处理此类纠纷时，应尽量寻求双方都能接受的解决方案，以维护良好的工作关系。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。