您应当首先与老板进行沟通，明确自己的工作职责和地位，并考虑在必要时采取法律措施保护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 与老板进行沟通

您应当找一个合适的时机，与老板进行坦诚的沟通。了解老板扶持其他人开始做您原本工作的具体原因，以及这一变动对您的工作岗位和职责有何影响。通过沟通，您可以更好地判断这一变动是临时的还是长期的，以及是否对您的权益造成了侵害。

二. 明确劳动合同内容

回顾您与老板签订的劳动合同，查看其中是否明确规定了您的工作岗位、职责以及薪资等关键条款。如果老板的行为违反了劳动合同中的约定，您有权要求老板按照合同约定履行义务。

三. 考虑法律途径

1. 若构成劳动纠纷：如果老板的行为构成了对劳动合同的违约，且无法通过沟通解决，您可以考虑向当地劳动监察机构投诉，或者提起劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资或违反劳动合同约定，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 若构成侵权：如果老板的行为不仅违反了劳动合同，还构成了对您的侵权，如侵犯了您的商业秘密、知识产权等，您还可以考虑通过诉讼途径维护自己的合法权益。

四. 保留证据，做好准备

无论您选择哪种途径，都应当提前保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接记录等，以证明您的工作情况、老板的违约行为以及因此给您造成的损失。

我建议，在采取任何法律措施之前，先尝试与老板进行充分的沟通，寻求和解的可能性。如果沟通无果，再根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。同时，也要做好充分的准备，包括收集证据、了解相关法律法规等，以确保自己的权益得到有效保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。