结论：换工装时被衣柜夹伤手指，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇，赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定确定；若不符合工伤认定条件，则可能依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向责任方主张民事赔偿。

一、工伤认定及赔偿标准

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。换工装时被衣柜夹伤手指，若发生在工作时间和工作场所内，且是为了准备开始工作或结束工作而进行的换装行为，通常可视为因工作原因受到的事故伤害，符合工伤认定条件。

2. 赔偿标准：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。具体标准依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 其他费用：根据伤残等级，还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。

二、非工伤情况下的民事赔偿

1. 赔偿条件：

   • 若换工装时被衣柜夹伤手指，不符合工伤认定条件（如发生在非工作时间、非工作场所，或非因工作原因），则可能无法享受工伤保险待遇。但若衣柜存在安全隐患，或单位未尽到安全保障义务，导致职工受伤，则单位可能构成侵权，需承担民事赔偿责任。

2. 赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体赔偿金额需根据实际损失和证据确定。

三、建议与行动

1. 及时报告与申请工伤认定：

   • 发生事故后，应立即向单位报告，并尽快前往医疗机构治疗。单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 收集证据：

   • 保留好医疗记录、费用单据、事故现场照片等证据，以便后续申请工伤认定或主张民事赔偿时使用。

3. 咨询专业律师：

   • 若对工伤认定或赔偿标准有疑问，或遇到单位不配合等情况，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。