工作中手指被夹伤是否算工伤，需结合具体情况及当地工伤保险条例来判断。一般情况下，若在工作时间内、工作场所中，因工作原因导致的手指夹伤，通常会被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，也是判断手指夹伤是否属于工伤的核心依据。
二、具体工伤认定情形
典型工伤情形：
- 在工作时间和工作场所内，因操作机器设备、处理工作材料等直接与工作相关的原因导致手指被夹伤，这是典型的工伤情形。例如，工厂工人在操作机器时手指被机器夹伤，或办公室职员在使用办公设备时手指受伤，均符合工伤认定条件。
预备性或收尾性工作时的工伤：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性（如准备工具）或收尾性（如清理现场）工作时手指受到夹伤，同样应认定为工伤。
因履行工作职责受到的意外伤害：
- 在履行职责过程中遭遇意外情况，如搬运重物时手指被夹伤，也符合工伤的认定条件。
三、非工伤情形
然而，并非所有在工作中发生的手指夹伤都能被认定为工伤。以下情况通常不被视为工伤：
- 因个人疏忽大意导致的伤害：如员工未按照操作规程操作机器，导致手指被夹伤，且该行为被认定为个人疏忽大意，则可能不被认定为工伤。
- 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：依据《工伤保险条例》第十六条，若职工存在这些情形，即使其伤害发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤或视同工伤。
四、工伤认定流程与注意事项
申请时限：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
用人单位责任：
- 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
个人申请权利：
- 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在处理工伤问题时，应注重保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在需要时提供证明。
五、特别提醒
- 由于不同地区可能存在具体的实施细则或补充规定，建议受伤职工或其家属在申请工伤认定前，先查阅当地的工伤保险条例或咨询人社部门，以确保准确了解并遵循相关政策和程序。
- 若手指夹伤情况较为复杂，或涉及多个法律因素，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，工作中手指被夹伤是否算工伤需综合考虑多种因素，并根据相关法律法规进行具体判断。及时了解并遵循当地工伤保险条例的规定，对于保障受伤职工的合法权益至关重要。