员工自己失误导致手指夹伤，是否算工伤需结合具体情况及当地工伤保险条例来判断。以下从不同角度为你详细分析：
属于工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时，因操作不熟练或一时疏忽导致手指被机器夹伤，这种情况通常会被认定为工伤。因为此时员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因（操作机器）受到的伤害，符合工伤认定的基本条件。
不得认定为工伤的情况：
- 依据《工伤保险条例》第十六条，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使其伤害发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤或视同工伤。例如，员工因醉酒后操作机器，导致手指夹伤，这种情况就不属于工伤。因为醉酒行为违反了法律法规，且是导致伤害发生的直接原因，所以不得认定为工伤。
特殊情况的考量：
- 如果员工的失误是由于用人单位的安全管理不到位、设备存在安全隐患等原因导致的，那么即使员工自身有一定的疏忽，也可能被认定为工伤。因为用人单位有义务为员工提供一个安全的工作环境，如果因用人单位的过错导致员工受伤，用人单位应承担相应的责任。
申请工伤认定的流程与注意事项：
- 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 用人单位责任：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
- 个人申请权利：若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特别提醒：
- 由于不同地区可能存在具体的实施细则或补充规定，建议受伤职工或其家属在申请工伤认定前，先查阅当地的工伤保险条例或咨询人社部门，以确保准确了解并遵循相关政策和程序。
- 在处理工伤问题时，应注重保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在需要时提供证明。
综上所述，员工自己失误导致手指夹伤是否算工伤，需综合考虑多种因素，并根据相关法律法规进行具体判断。如果你或你的家人遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。