工作中手指被夹伤是否算工伤，需结合具体情况及当地工伤保险条例来判断。但通常情况下，若符合一定条件，手指被夹伤是可以被认定为工伤的。以下是从不同角度的详细分析：
属于工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时手指被机器夹伤，或办公室职员在使用办公设备时手指受伤，若这些伤害发生在工作时间内且因工作原因导致，那么它们通常会被认定为工伤。
视同工伤的情况：
- 在某些特殊情形下，即使不完全符合典型的工伤认定条件，也可视同工伤。如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即便不是在常规工作场景和工作时间内，也可能视同工伤处理。不过，这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。
不得认定为工伤的情况：
- 依据《工伤保险条例》第十六条，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使其伤害发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤或视同工伤。例如，员工因醉酒操作机器导致手指夹伤，即属于此列。
申请工伤认定的流程与注意事项：
- 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 用人单位责任：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
- 个人申请权利：若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特别提醒与建议：
- 由于不同地区可能存在具体的实施细则或补充规定，建议受伤职工或其家属在申请工伤认定前，先查阅当地的工伤保险条例或咨询人社部门，以确保准确了解并遵循相关政策和程序。
- 在处理工伤问题时，应注重保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在需要时提供证明。这些证据对于工伤认定的成功至关重要。
- 如果手指被夹伤后，用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付相关费用，受伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
综上所述，工作中手指被夹伤是否算工伤需综合考虑多种因素，并根据相关法律法规进行具体判断。如果你或你的家人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。