工作中手指被夹导致骨折，一般情况下是算工伤的，但具体还需结合实际情况及当地工伤保险条例来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 属于工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作中手指被夹导致骨折，若是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如操作机器、搬运物品等）导致的伤害，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时手指被机器夹伤，或办公室职员在使用办公设备时手指受伤，均符合工伤认定条件。

2. 视同工伤的情况：

   • 虽然您的情况不太可能涉及视同工伤的情形，但为了全面解答，我还是为您说明一下。在某些特殊情形下，即使不完全符合典型的工伤认定条件，也可视同工伤。如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即便不是在常规工作场景和工作时间内，也可视同工伤处理。不过，这种情况与您描述的手指被夹导致骨折的情况不符。

3. 不得认定为工伤的情况：

   • 依据《工伤保险条例》第十六条，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使其伤害发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤或视同工伤。例如，如果您因醉酒操作机器导致手指夹伤，那么这种情况就不属于工伤。但根据您的描述，您是在正常工作过程中手指被夹导致骨折，因此这种情况应不属于不得认定为工伤的情形。

申请工伤认定的流程与注意事项：

• 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
• 用人单位责任：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
• 个人申请权利：若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

特别提醒：

• 由于不同地区可能存在具体的实施细则或补充规定，建议您在申请工伤认定前，先查阅当地的工伤保险条例或咨询人社部门，以确保准确了解并遵循相关政策和程序。
• 在处理工伤问题时，应注重保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工作中手指被夹导致骨折是否算工伤，需综合考虑多种因素，并根据相关法律法规进行具体判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。