工作中自己不小心把手指划伤，是否算工伤需结合具体情况判断，若符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，则应认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定基本原则的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，也是判断手指划伤是否属于工伤的核心依据。具体来说：

• 典型工伤情形：在工作时间和工作场所内，因操作机器设备、处理工作材料等直接与工作相关的原因导致手指划伤，这是典型的工伤情形。例如，工人在操作机床时，不慎被刀具划伤手指，这种情况就符合工伤认定的基本原则。
• 预备性或收尾性工作时的工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性（如准备工具）或收尾性（如清理现场）工作时手指受到划伤，同样应认定为工伤。比如，上班前准备工具时，手指被工具划伤；或者下班后清理工作场地时，手指被杂物划伤，都属于此类情形。
• 因履行工作职责受到的暴力伤害：在履行职责过程中遭遇他人不法侵害，导致手指划伤，也符合工伤的认定条件。例如，保安在执行任务时，为制止不法行为而手指受伤，这种情况就可以认定为工伤。

二、特殊工伤认定情形

除了上述基本原则规定的情形外，根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

• 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：若在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，手指受到划伤，也视同工伤。比如，参与火灾救援时，手指被烧伤或划伤，就可以按照工伤处理。

三、不能认定为工伤的情形

并非所有在工作中发生的手指划伤都能被认定为工伤，以下情况通常不被视为工伤：

• 因劳动者自身故意行为：如与同事打闹嬉戏致伤，这种情况下手指划伤是由于劳动者自身的故意行为导致的，不符合工伤认定的条件。
• 因醉酒等违反法律法规及单位规章制度的行为导致的伤害：如果劳动者在醉酒状态下工作，导致手指划伤，或者违反单位规章制度进行操作而受伤，这些情况也不能认定为工伤。

四、工伤认定程序及后续处理

若手指划伤符合工伤认定条件，需按照以下程序进行工伤认定及后续处理：

1. 及时就医并保留证据：受伤后应尽快就医，并保存所有与工伤相关的医疗证明和费用清单，这些证据将用于后续的工伤认定和赔偿申请。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。手指受伤的工伤鉴定分为十级，从一级双手完全缺失到十级一手指远侧指间关节离断等，由专业机构结合伤情判定。
4. 享受工伤保险待遇：根据鉴定结果，依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。具体标准依据伤残等级和当地规定执行。

建议：在工作中手指划伤后，首先要确保及时就医并保留好相关证据。然后，根据自身情况判断是否符合工伤认定条件，若符合则尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。