结论：工作期间被防盗门夹伤小指，一般属于工伤，可依法获得相应赔偿。以下从工伤认定和赔偿标准两方面详细阐述：
工伤认定
- 认定条件
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作期间被防盗门夹伤小指，符合“工作时间”“工作场所内”这两个条件。关键在于判断是否“因工作原因”，如果是在正常执行工作任务过程中，比如进出办公区域、搬运物品等操作防盗门时受伤，通常可认定为因工作原因；但如果是因个人私事，如非工作时间擅自进入工作场所处理私人事务时受伤，则可能不被认定为工伤。
- 例如，员工在上班期间去仓库取办公用品，在打开仓库防盗门时不小心被门夹伤小指，这属于因工作原因受伤，应认定为工伤；而员工在下班后，未经允许回到工作场所拿自己的私人物品，被防盗门夹伤，这种情况就较难认定为工伤。
- 认定流程
- 申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 受理与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，材料完整的，会受理申请并进行调查核实。调查核实过程中，可能会要求用人单位、工伤职工或者其近亲属提供相关证据材料。
- 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
赔偿标准
- 医疗费用
- 工伤职工治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等与治疗工伤直接相关的费用。例如，小指受伤后进行拍片检查、药物治疗、包扎等费用，只要在规定目录范围内，都可由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，员工小指受伤后需要休息2个月进行治疗和康复，那么这2个月内单位应按照其受伤前的工资标准支付工资。
- 护理费
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可按照当地护工市场价格标准支付护理费。例如，员工小指受伤严重，生活无法自理，需要专人护理，单位未安排人员，那么单位需支付相应的护理费用。
- 一次性伤残补助金（如果构成伤残）
- 如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金。小指受伤可能构成十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果与用人单位解除劳动关系）
- 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准会有所差异，例如在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加起来可能有数万元。
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