针对您提出的“企业扣押证件怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，企业扣押劳动者证件的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位或职业中介机构不得扣押劳动者的居民身份证等证件。如果企业存在此类行为，劳动者有权进行维权。
处理步骤如下：
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集企业扣押证件的相关证据，如扣押证件的书面通知、与企业的沟通记录、同事的证言等。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时，应提供详细的证据材料，并说明企业扣押证件的具体情况。
- 劳动行政部门在受理投诉后，会进行调查取证，并根据调查结果依法进行处理。
等待处理结果：
- 劳动行政部门在调查取证后，会依法对企业作出处理决定。如果企业确实存在违法行为，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者证件，并可能依照有关法律规定给予处罚。
- 劳动者应耐心等待处理结果，并配合劳动行政部门的调查工作。
寻求法律援助：
- 如果劳动行政部门未能及时处理或处理结果不满意，劳动者可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在法律援助的帮助下，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
注意事项：
- 劳动者在与企业沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 劳动者在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
- 如果企业扣押证件给劳动者造成了实际损失（如误工费、交通费等），劳动者有权要求企业进行赔偿。
具体法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
- 根据《中华人民共和国就业促进法》第六十六条，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，同样由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。
示例处理流程（以某地区为例）：
- 劳动者向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉材料。
- 劳动行政部门受理投诉后，指定专人负责调查取证。
- 调查取证完成后，劳动行政部门审查案件并作出处理决定。
- 如果企业存在违法行为，劳动行政部门责令其限期退还劳动者证件，并可能处以罚款。
- 劳动者收到处理结果后，如满意则结束维权；如不满意则可寻求法律援助或进一步维权。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。