公司享受残疾优惠政策却无故开除残疾员工，这是不合法的行为，残疾员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等不同而受歧视。公司无故开除残疾员工，显然违反了这一原则。
《中华人民共和国残疾人保障法》：该法进一步强调了残疾人的就业权利，规定任何单位和个人不得歧视残疾人就业，且应当为残疾人提供适当的就业条件和岗位。公司享受残疾优惠政策却开除残疾员工，不仅违反了这一法律，也违背了社会公平和正义的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的解除条件和程序。公司无故开除员工，属于违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 残疾员工应首先收集与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系的证据。
- 收集公司开除自己的相关通知、邮件、短信等证据，以证明公司存在无故开除的行为。
- 如有可能，还可以收集同事的证言或其他相关证据，以进一步证明公司的违法行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，残疾员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
- 协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，残疾员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，应提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，残疾员工还可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，应准备充分的诉讼材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
三、可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司被认定存在无故开除残疾员工的行为，将可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
残疾员工获得赔偿：
- 残疾员工在通过法律途径维护自己的合法权益时，有可能获得相应的经济补偿和赔偿金。
- 这些赔偿可能包括工资损失、经济补偿金、赔偿金等，具体数额将根据实际情况和法律规定进行确定。
温馨提示：在整个过程中，残疾员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。