关于“打工录了指纹卡不想干了是否可以退”的问题，结论是：能否“退”取决于你与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，指纹卡作为考勤或身份识别工具，其本身并不直接涉及经济上的“退还”问题，你更可能关心的是离职手续、工资结算及可能涉及的违约金等事宜。

一、指纹卡与离职的关系

1. 指纹卡的性质：指纹卡通常用于考勤管理或身份识别，是用人单位为了管理方便而采取的一种技术手段。它本身并不构成劳动合同的一部分，也不直接涉及经济利益。

2. 离职手续：当你决定离职时，应按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定，办理离职手续。这通常包括提交离职申请、交接工作、归还公司财物等。指纹卡作为公司财物的一部分（如果它是公司发放的），在离职时应当归还给公司。

二、关于“退”的可能含义及处理

1. 如果“退”指的是归还指纹卡：

   • 这是你的义务，应当按照公司要求归还。
   • 归还后，公司应注销或停用你的指纹信息，以保护你的个人隐私和安全。

2. 如果“退”指的是退还押金或费用：

   • 如果公司在发放指纹卡时收取了押金或费用，且这一行为有合法依据（如双方有明确约定且该约定不违反法律法规），那么在你离职时，公司应当按照约定退还押金或费用。
   • 如果公司无正当理由收取押金或费用，或者收取的押金或费用违反了法律法规的规定（如超过法定限额），那么你有权要求公司退还，并可以向相关部门投诉。

3. 如果“退”实际上是指解除劳动合同并结算工资：

   • 你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。
   • 解除劳动合同后，用人单位应当按照约定和你实际工作的情况，结算并支付工资。
   • 如果用人单位存在未及时足额支付工资等违法行为，你还可以依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

三、特殊情况下的处理

1. 如果劳动合同中有特别约定：如关于离职时需要支付违约金、培训费等条款，你需要仔细审查这些条款是否合法有效，并按照约定履行义务。但请注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只有在特定情况下（如提供专项培训费用、约定服务期等）才能与劳动者约定违约金。

2. 如果用人单位存在违法行为：如未签订劳动合同、未缴纳社会保险费、拖欠工资等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、建议与行动

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解离职手续的具体要求和流程，以及关于指纹卡、工资结算等事宜的约定。

2. 审查劳动合同：仔细审查你与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职、工资结算、违约金等条款的约定。

3. 寻求法律帮助：如果你对离职手续、工资结算等事宜存在疑问或争议，或者用人单位存在违法行为，建议及时向我咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。