结论：劳动关系谈赔偿不成，不让你打卡上班且删除指纹的行为，可能构成胁迫，但需要结合具体情境和证据来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、胁迫的法律定义
胁迫，在法律上通常指的是一方以给另一方或者其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。如果用人单位以不让你打卡上班、删除指纹等手段，试图迫使你接受不合理的赔偿条件，且这种手段对你造成了心理上的压力或恐惧，影响了你的自由意志，那么这种行为就可能构成胁迫。
二、具体情境分析
行为目的：
- 用人单位的行为是否旨在迫使你接受不合理的赔偿条件？如果是，且这种行为对你产生了实质性的影响，如无法正常工作、收入减少等，那么胁迫的可能性就增大。
行为手段：
- 不让你打卡上班、删除指纹等行为，是否属于用人单位的正常管理手段？如果不是，且这些行为明显超出了合理范围，对你造成了不必要的困扰和损失，那么这些行为就可能被视为胁迫的手段。
你的反应：
- 你是否因为用人单位的行为而感到恐惧、焦虑或无助，从而被迫接受了不合理的赔偿条件？如果你的反应符合这些特征，那么胁迫的可能性就进一步增加。
三、证据收集与维权建议
证据收集：
- 保留所有与用人单位沟通的记录，包括聊天记录、邮件、短信等。
- 收集能够证明用人单位行为对你造成影响的证据，如无法打卡的记录、工资减少的证明等。
- 如果有目击者，尽量获取他们的证言。
维权建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、可能的法律后果
如果用人单位的行为被认定为胁迫，那么他们可能需要承担以下法律后果：
- 赔偿损失：用人单位需要赔偿你因胁迫行为而遭受的损失，包括工资减少、精神损害等。
- 恢复劳动关系：如果胁迫行为导致你无法正常工作，用人单位可能需要恢复你的劳动关系，并安排你回到原岗位工作。
- 行政处罚：用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、警告等。
最后，面对这种情况，建议你保持冷静，及时收集证据，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。