针对您提出的问题，即公司给您放假但未提供书面通知，并删除了您的指纹考勤记录，以下是我的分析和建议：
一、公司行为的合法性分析
放假通知的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在调整员工的工作安排，如放假时，应当与员工进行充分沟通，并尽量以书面形式通知员工，以确保双方权益的明确和保障。虽然法律并未明确规定必须采用书面形式，但口头通知可能引发争议，尤其是在涉及员工切身利益的事项上。
- 如果公司未提供书面通知，您有权要求公司出具相关证明或解释，以确认放假的合法性和具体安排。
指纹考勤记录的删除：
- 指纹考勤记录是员工出勤情况的重要证明，公司无权随意删除。如果公司未经您同意删除了您的指纹考勤记录，这可能构成对员工权益的侵犯，尤其是在涉及工资计算、加班费支付等关键问题上。
- 您有权要求公司恢复或提供其他形式的出勤证明，以确保您的合法权益不受损害。
二、维护自身权益的途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解放假和删除指纹考勤记录的具体原因，并要求公司出具书面通知或提供其他形式的出勤证明。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未提供书面放假通知和删除指纹考勤记录的情况。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理或处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果您的权益受到严重侵害，且无法通过协商或投诉解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保收集并保存好所有相关证据，如工作记录、沟通记录、考勤记录等，以证明您的权益受到侵害。
- 遵循法律程序，向劳动仲裁机构或法院提交申请或起诉状，并参与后续的仲裁或诉讼程序。
三、注意事项
及时行动：
- 在得知公司未提供书面放假通知和删除指纹考勤记录后，您应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 不要拖延时间，以免错过维权时机。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括工作记录、沟通记录、考勤记录等。
- 这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。
总结来说，公司给您放假但未提供书面通知，并删除了您的指纹考勤记录，这可能构成对员工权益的侵犯。您有权要求公司出具书面通知或提供其他形式的出勤证明，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。