针对您提出的问题，即公司不安排工作也不辞退，还取消了指纹考勤，以下是我的分析和建议：
一、法律分析
劳动关系存续：
- 只要您与公司之间的劳动合同未解除或终止，且您未主动提出离职，那么您与公司之间的劳动关系仍然存续。公司不安排工作并不意味着劳动关系自动解除。
公司行为性质：
- 公司不安排工作且取消指纹考勤，可能构成对员工劳动权的侵害，或者试图通过消极方式迫使员工主动离职，以避免支付经济补偿。这种行为可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如未提供劳动条件、未按时支付劳动报酬等。
员工权利：
- 作为员工，您有权要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件，包括安排工作任务。同时，您也有权获得与工作相对应的劳动报酬。
二、应对策略
与公司沟通：
- 首先，建议您尝试与公司进行沟通，了解公司不安排工作的具体原因，并要求公司恢复指纹考勤和正常工作安排。沟通时，可以保留书面记录，如邮件、短信等，以备后续维权之需。
收集证据：
- 如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，您需要开始收集证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录（如有其他形式）、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司持续不安排工作且取消指纹考勤，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者您希望更快地解决纠纷，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交收集到的证据，并证明公司存在违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。
考虑解除劳动合同并主张经济补偿：
- 如果公司长期不安排工作且无法提供合理理由，您有权考虑解除劳动合同，并主张经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位原因导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
- 及时咨询专业律师：虽然我在此提供了分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时向我咨询。
综上所述，面对公司不安排工作也不辞退且取消指纹考勤的情况，您应首先尝试与公司沟通并收集证据。如果沟通无果或公司行为持续存在，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，请保持冷静和理性，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。