核心结论：劳务工进厂录了多次指纹一直打不上卡，然后一直被安排休息，这种情况是不合理的，可能涉及用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的问题。

法律分析：

1. 用人单位的义务：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，这包括但不限于工作场所、劳动工具、考勤设备等。指纹打卡机作为考勤设备，是用人单位管理劳动者出勤的一种方式，用人单位应确保其正常运行。

2. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权在用人单位提供的劳动条件下进行工作。如果因为用人单位的原因（如指纹打卡机故障）导致劳动者无法正常出勤，且用人单位未采取合理措施解决，而是直接安排劳动者休息，这可能侵犯了劳动者的劳动权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位长期以此为由安排劳动者休息，且不支付相应的劳动报酬，劳动者可以依据劳动法的相关规定，要求用人单位支付工资、经济补偿等。
   • 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。

律师观点与建议：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，我建议你与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明指纹打卡机无法正常使用的情况，并要求用人单位提供替代的考勤方式或解决指纹打卡机的问题。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、指纹打卡机故障的照片或视频等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝解决问题或继续安排你休息而不支付劳动报酬，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 关注合同条款：

   • 同时，我也建议你仔细审查与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于考勤、工资支付等条款的约定，以便在维权过程中更有针对性地提出自己的诉求。

总结与进一步行动：

• 综上所述，劳务工进厂录了多次指纹一直打不上卡，然后一直被安排休息，这种情况是不合理的。你有权要求用人单位提供必要的劳动条件，并保障你的劳动权益。
• 如果问题得不到解决，我建议你及时采取法律措施，如投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。