关于“别人在你劳动合同上按了指纹找谁”的问题，这主要涉及到劳动合同的签署、效力以及可能的纠纷处理，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同的签署与效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“签字或者盖章”是劳动合同生效的法定形式要件。
   • 如果别人（非劳动者本人或非用人单位授权代表）在你的劳动合同上按了指纹，这并不构成劳动合同的合法签署。因为指纹并非法律认可的签署方式，除非双方有特别约定且该约定不违反法律强制性规定。

2. 可能的纠纷与处理：

   • 如果指纹是误按或恶意按的：
     • 你可以首先与用人单位沟通，说明情况，并要求用人单位重新与你签订合法的劳动合同。
     • 如果用人单位拒绝或无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
     • 必要时，你还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
   • 如果指纹是用人单位或其代表按的，但未经你同意：
     • 这可能构成用人单位的违法行为，因为劳动合同的签署需要双方协商一致。
     • 你可以拒绝承认该劳动合同的效力，并要求用人单位重新签订合法的劳动合同。
     • 如果用人单位坚持使用该劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉，并考虑通过法律途径解决纠纷。

3. 法律建议：

   • 在签署劳动合同时，务必确保是由你本人或你的合法代理人（如授权委托的亲友或律师）进行签署。
   • 如果发现劳动合同上有未经你同意的指纹或其他签署痕迹，应立即与用人单位沟通并寻求解决方案。
   • 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同文本、沟通记录等）以便后续维权。

总结来说，别人在你的劳动合同上按指纹并不构成劳动合同的合法签署。如果遇到这种情况，你应与用人单位沟通并寻求解决方案，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。