劳动合同不能由他人代签并按指纹，这种行为在法律上通常无效且存在较大风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律效力的角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
   这里的“签字或盖章”强调的是劳动者本人的真实意思表示。若由他人代签并按指纹，除非劳动者事后明确追认（如书面确认或实际履行合同），否则合同对劳动者不产生法律效力。例如，若劳动者事后否认代签行为，用人单位可能面临“未签订书面劳动合同”的法律风险，需支付双倍工资差额。

2. 代签行为的合法性边界

   • 无权代理：若代签人未获得劳动者书面授权（如委托书），属于无权代理，合同效力待定。若劳动者拒绝追认，合同自始无效。
     
   • 表见代理的例外：极少数情况下，若用人单位有合理理由相信代签人有代理权（如劳动者此前多次委托同一人代签），可能构成表见代理，合同对劳动者有效。但实践中此类情形认定严格，用人单位需承担举证责任。

3. 指纹的法律意义
   指纹具有唯一性，通常被视为与签字同等效力的身份确认方式。若指纹非劳动者本人所按，即使代签人声称“经劳动者同意”，也可能因缺乏证据支持而被认定为伪造，涉嫌构成《刑法》第二百八十条规定的“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”（若指纹被用于冒充单位公章）或民事欺诈。

4. 实务建议

   • 对劳动者：务必亲自签署劳动合同，避免他人代签。若因特殊原因无法到场，可出具书面委托书并公证，或通过视频确认代签过程。
     
   • 对用人单位：要求劳动者本人签署合同，并核对身份证件。若劳动者拒绝签署，可通过EMS邮寄书面通知要求限期签订，保留送达证据，避免未签合同的风险。
     
   • 已发生代签：若发现合同被代签，劳动者应立即书面通知用人单位否认合同效力；用人单位应尽快与劳动者补签合同，或通过工资发放、考勤记录等证据证明实际劳动关系。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为你分析风险点。