核心结论：下岗职工在企业倒闭后退休时若难以认定临时工身份，可通过收集证据、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，具体需结合实际情况选择合适方式。以下为详细说明：

一、收集证据证明临时工身份

1. 工作相关凭证：尽可能收集能证明自己在企业工作过的各类凭证，如工作证、工牌、考勤记录、工资条、工资发放银行流水等。这些材料可以直接体现你在企业的工作时间和工作情况，是证明临时工身份的重要依据。例如，工资条上若明确显示工资性质为临时工工资，或者考勤记录能证明你在特定时间段内为企业提供劳动，都能有力支持你的主张。
2. 同事证言：寻找曾经一起工作过的同事，请他们出具书面证言，证明你在企业担任临时工的工作经历。同事的证言可以从侧面证实你的工作身份和工作时间，增强证据的可信度。在获取同事证言时，要注意证言的真实性和客观性，最好能让同事详细描述你在企业的工作内容、工作时间等情况。
3. 企业相关文件：查找企业内部的文件，如员工花名册、劳动合同（如果有）、临时工聘用协议等。这些文件可能明确记载了你的身份信息和工作情况。即使企业已经倒闭，这些文件也可能在企业原主管部门、工商档案部门等留存，你可以通过合法途径申请查阅和复制。

二、向劳动保障部门咨询和申请协助

1. 咨询政策：前往当地劳动保障部门，向工作人员咨询关于临时工身份认定的相关政策和规定。了解在目前的情况下，如何通过合法途径证明自己的临时工身份，以及需要满足哪些条件和提供哪些材料。劳动保障部门的工作人员具有专业的知识和经验，能够为你提供准确的指导和建议。
2. 申请协助调查：如果个人收集证据存在困难，可以向劳动保障部门申请协助调查。劳动保障部门有权对企业的用工情况进行调查和核实，他们可以通过查阅企业的原始档案、与相关人员核实等方式，帮助你收集证明临时工身份的证据。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：如果与企业就临时工身份认定问题无法协商解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁申请书要明确指出你要求认定临时工身份的诉求，以及企业不认可该身份给你带来的损失或影响。
2. 参与仲裁程序：劳动争议仲裁委员会受理你的申请后，会安排仲裁庭进行审理。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁庭的工作，按照要求提供证据、参加庭审等活动。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规进行裁决，认定你是否具有临时工身份。

四、提起诉讼

1. 准备诉讼材料：如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在起诉前，要准备好起诉状、证据材料等相关诉讼文件。起诉状要明确诉讼请求、事实和理由，证据材料要能够充分支持你的主张。
2. 参与诉讼过程：人民法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你要按照法官的要求进行陈述、举证、质证等活动，维护自己的合法权益。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出最终的判决，认定你的临时工身份。