国企下岗职工按职工身份退休的法律依据，主要涉及下岗前后的工作身份、缴费情况以及当地社保政策。以下是对此问题的详细解答：

1. 女性职工退休身份认定：

   • 工人身份：若下岗后以灵活就业人员身份继续参保，且未改变原国企工人身份属性，累计缴费年限（含视同缴费年限）达到规定要求者，一般年满50周岁即可退休。此外，若下岗后到新单位就业，且新单位按工人岗位为其缴纳社保的，同样按照工人身份处理，年满50周岁符合条件者可办理退休。
   • 干部身份：若下岗前在国企担任管理或技术岗位工作，下岗后无论是以灵活就业人员身份参保还是到新单位从事管理、技术类工作，只要符合当地关于干部身份退休的相关规定，通常年满55周岁可退休。

2. 男性职工退休身份认定：

   • 男性职工的退休年龄相对统一，无论是下岗前的工人身份还是干部身份，只要累计养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年，且达到法定退休年龄60周岁，即可申请办理退休手续。

3. 特殊情况说明：

   • 地区差异：不同地区对于下岗职工退休身份认定的具体政策和执行细节可能存在差异。例如，有些地区对女性下岗灵活就业人员退休年龄可能有特别规定，如统一为55周岁。因此，具体退休条件需以当地社保部门的规定和解释为准。
   • 特殊工种：对于曾经在特殊工种岗位工作且满足一定年限的下岗职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可能会有特殊规定。男年满55周岁、女年满45周岁，符合条件的可提前退休。
   • 未再就业与缴费：下岗后未再就业也未继续参保的职工，其原有的工作年限和缴费记录仍然有效。在达到法定退休年龄时，可根据这些记录来确定其退休身份和待遇。如果符合当地关于退休的相关规定，仍可按“企业职工”身份办理退休。

4. 建议与指导：

   • 鉴于国企下岗职工退休身份认定的复杂性及地区差异性，建议下岗职工在办理退休手续前务必咨询当地的社保机构或相关部门，了解自己的具体情况和退休政策。同时，保持对相关政策动态的关注，以便及时调整自己的规划和决策。

综上所述，国企下岗职工的退休身份认定是一个综合考量多方面因素的过程，包括下岗前后的工作身份、缴费情况、地区政策及特殊工种等。因此，在处理相关事务时，应全面考虑并遵循当地社保部门的指导和规定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。