针对您提出的“因企业倒闭转正前的临时工工龄找不到档案，怎样认可”这一问题，核心在于解决工龄认可的问题，尤其是在原企业已倒闭且档案缺失的情况下。以下是具体分析和建议：
- 收集替代性证据以证明工龄
档案虽是认定工龄的重要依据，但并非唯一依据。您可尝试收集以下证据来证明临时工期间的工作经历：
- 工资支付记录：如工资条、银行转账记录（显示企业账户支付）、工资签收单等，能直接证明您在该企业工作并获得劳动报酬。
- 工作证、工牌或出入证：这些物品可证明您曾以临时工身份进入企业工作。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能反映您的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：共同工作的同事的书面证言或出庭作证，可辅助证明您的工作经历。
- 企业公告或通知：如企业发布的关于临时工转正、工作安排等公告，可能间接证明您的工作关系。
- 社保缴纳记录：若企业曾为您缴纳社保（即使以临时工身份），社保记录可作为工作经历的佐证。
- 向劳动行政部门或社保机构申请工龄认定
- 劳动行政部门：您可向当地劳动保障监察部门或人力资源和社会保障局提交收集的证据，申请对工龄进行认定。这些部门有权根据实际情况调查并出具工龄认定证明。
- 社保机构：若您后续参加了社保，可向社保机构咨询是否可通过补缴社保的方式“补录”临时工期间的工龄。部分地区允许在特定条件下补缴社保并认可相应工龄。
- 通过法律途径解决（如协商或诉讼）
- 与企业协商：若企业虽倒闭但仍有清算组或接管方，可尝试与他们协商，要求提供工龄证明或协助办理工龄认定。
- 提起劳动仲裁或诉讼：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求确认临时工期间的工龄。在仲裁或诉讼中，您需提交上述替代性证据，并说明档案缺失的原因（如企业倒闭）。仲裁机构或法院会根据证据和实际情况作出裁决。
温馨提示：工龄认定可能涉及社保待遇、经济补偿等多方面利益，建议您尽快行动，收集并保存好相关证据。若在过程中遇到困难或不确定如何操作，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导。