针对你提出的“上级单位不承认下级单位的临时工身份怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

结论前置

首先，需要明确的是，无论是否为临时工，只要存在劳动关系，劳动者都应享有相应的劳动权益。如果上级单位不承认下级单位的临时工身份，劳动者可以通过一系列法律途径来维护自己的权益。

具体分析

1. 确认劳动关系：

   • 劳动者应首先收集证据，如工作证、考勤记录、工资单、工作服等，以证明自己与下级单位存在劳动关系。
   • 如果下级单位承认劳动关系但上级单位不承认，可以向上级单位提供这些证据，并要求其确认。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与上级单位和下级单位进行沟通，明确临时工的身份和权益，寻求内部解决。
   • 如果沟通无果，可以考虑进一步采取法律措施。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并确认劳动关系。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确认劳动关系并可能要求用人单位支付相应的赔偿。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应享有相应的劳动权益。
   • 如果用人单位违反法律法规，不承认劳动者的身份或权益，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

建议

• 劳动者在维护自己权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 建议劳动者在采取法律措施前，先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
• 劳动者应保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。

如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。