要回基于保险代理合同应得工资的关键在于明确合同性质、工资构成及争议解决方式，具体分以下情况处理：

1. 确认合同性质与工资构成
   保险代理合同通常属于委托合同或行纪合同范畴，而非劳动合同。若您与保险公司签订的是保险代理合同（而非劳动合同），则双方关系受《民法典》调整，您与保险公司之间是平等民事主体间的委托代理关系，而非劳动关系。此时，“工资”实际应为代理手续费（佣金），其支付标准、条件需以合同约定为准。

   • 若合同明确约定了佣金计算方式（如按保费比例提取）、支付时间（如按月结算）及条件（如保单生效后支付），则保险公司应按约定履行。若未支付，您有权要求其支付欠付的佣金及可能产生的逾期利息（按LPR计算）。
     
   • 若合同未约定或约定不明，可参考行业惯例（如《保险代理人监管规定》中关于佣金支付的要求）或通过协商补充约定；协商不成时，可依据《民法典》第510条、第511条，以实际履行情况、交易习惯等主张合理佣金。

2. 区分“工资”与“劳动关系下的工资”
   若您实际与保险公司构成劳动关系（如接受公司管理、考勤、培训，按月领取固定工资等），则即使签订的是“代理合同”，也可能被认定为事实劳动关系。此时，您有权依据《劳动合同法》要求保险公司支付：

   • 欠付的工资（按劳动合同约定或同工同酬标准）；
     
   • 未签劳动合同的双倍工资差额（若未签书面劳动合同）；
     
   • 经济补偿金（若因欠薪被迫离职）。
     判断关键：是否接受公司管理、是否承担经营风险（代理人通常自担风险，劳动者则不）。

3. 争议解决路径

   • 协商：优先与保险公司沟通，明确欠付金额及支付时间，保留书面记录（如邮件、微信）。
     
   • 投诉：若属保险代理关系，可向当地银保监会投诉（12378热线），要求监管部门督促支付佣金；若属劳动关系，可向劳动监察大队投诉（12333热线）。
     
   • 仲裁/诉讼：
     
     • 代理合同纠纷：向法院提起民事诉讼，主张佣金及利息；
       
     • 劳动关系纠纷：先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。
       证据准备：合同、业绩记录（如保单、客户名单）、沟通记录、工资条（如有）等。

行动建议：

1. 立即梳理合同条款及业绩证据，明确欠付金额；
   
2. 根据实际关系（代理/劳动）选择对应解决路径；
   
3. 若金额较大或证据不足，可进一步向我提供合同细节，我会协助分析法律风险及维权策略。