核心结论：能否拿到底薪取决于代理协议的具体条款以及是否满足协议约定的条件，以下分情况说明：

1. 若代理协议明确约定底薪及获取条件
   若协议中明确写明“每月支付固定底薪XX元”，且未附加“需完成XX业绩/出勤要求”等条件，则公司无权克扣底薪，您有权要求公司全额支付。若公司拒绝，可依据《劳动合同法》第30条，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张底薪及可能的违约金。

2. 若代理协议约定底薪与业绩挂钩
   若协议约定“底薪需满足XX业绩标准（如每月完成XX保费）”，则需先确认是否达到条件：

   • 已达标：公司拒付底薪属于违约，可要求支付并主张逾期利息；
     
   • 未达标：公司有权按协议扣减或不予支付底薪，但需注意：若协议未明确约定“未达标则无底薪”，或扣减后工资低于当地最低工资标准，公司仍需补足差额（依据《最低工资规定》第12条）。

3. 若代理协议未约定底薪，仅约定佣金
   保险代理人通常属于“委托代理关系”而非“劳动关系”，若协议未约定底薪，公司无支付义务。但需警惕：若您实际接受公司管理（如打卡、培训、考核等），可能被认定为“事实劳动关系”，此时可主张未签劳动合同的双倍工资（依据《劳动合同法》第82条）及最低工资保障。

行动建议：

1. 立即核对代理协议原文，重点查看“薪酬结构”“底薪条件”“解除条款”等内容；
   
2. 整理工作证据（如考勤记录、培训记录、客户名单等），证明是否存在事实劳动关系；
   
3. 若公司拒付且协商无果，可携带协议及证据向当地劳动仲裁委申请仲裁（注意1年仲裁时效）。
   

风险提示：保险代理协议纠纷常涉及“劳动关系认定”问题，建议优先通过协商解决，若需进一步分析协议条款或准备证据，可直接向我咨询具体操作。