签了离职合同但还在公司上班，关于如何要回这段期间的工资，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 明确法律关系：

   • 首先，离职合同通常意味着你与公司之间的劳动关系已经终止或即将终止。然而，如果你在实际上仍然在公司工作，这可能构成一种事实上的劳动关系。
   • 在这种情况下，你与公司之间仍然存在支付工资的义务和权利，即使正式的劳动合同可能已经结束。

2. 工资请求的依据：

   • 你可以基于你实际提供的工作服务来请求支付工资。这包括你工作的时长、工作内容以及相应的工资标准。
   • 如果公司有明确的薪资制度或之前与你达成的薪资协议，这些都可以作为你请求工资的依据。

3. 与公司协商：

   • 在采取任何法律行动之前，建议首先与公司进行协商。你可以向公司的人力资源部门或财务部门提出你的工资请求，并附上相关的工作记录和薪资证明。
   • 通过友好的协商，往往能够更快地解决问题，并避免不必要的法律纠纷。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁甚至诉讼。
   • 在选择法律途径时，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，如工作记录、薪资单、通讯记录等。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，而是专注于解决问题。
   • 同时，也要了解自己的法律权益和可能的法律后果。在采取任何行动之前，最好能够咨询专业的法律意见。

综上所述，签了离职合同但还在公司上班的情况下，你有权要求公司支付你实际提供工作服务期间的工资。建议首先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。