在劳动仲裁开庭时，一般不可以当场打电话质证。以下是对这一问题的详细解释：

法律程序与质证规则

在劳动仲裁或任何法律程序中，质证是一个重要的环节，它涉及到对证据的真实性、合法性和关联性的审查。然而，质证通常需要在法庭或仲裁庭的正式程序中，按照既定的规则和程序进行。当场打电话质证并不符合一般的法律程序要求，因为它可能无法确保质证的公正性、有序性和有效性。

质证的方式与要求

1. 书面质证：在劳动仲裁中，双方当事人通常会提前提交证据材料，并在开庭前或开庭时进行书面质证。这种方式有助于确保质证的全面性和准确性，因为当事人有足够的时间来审查证据并准备质证意见。
2. 口头质证：在开庭过程中，仲裁员可能会要求当事人对特定证据进行口头质证。但这种口头质证也是在仲裁庭的正式程序中进行的，而不是通过打电话的方式。口头质证时，当事人需要直接面对仲裁员和对方当事人，就证据的真实性、合法性和关联性发表意见。

打电话质证的潜在问题

1. 公正性问题：打电话质证可能无法确保所有当事人都能同时听到和参与质证过程，从而影响质证的公正性。
2. 有序性问题：电话质证可能缺乏正式的程序和规则，导致质证过程混乱无序。
3. 有效性问题：电话质证可能无法充分展示证据的内容和细节，从而影响质证的有效性。此外，电话记录也可能存在难以保存和验证的问题。

建议与注意事项

1. 遵守程序规则：在劳动仲裁开庭时，应严格遵守仲裁庭的程序规则和要求，按照既定的方式进行质证。
2. 充分准备：在开庭前，应充分准备质证意见和反驳意见，确保能够全面、准确地审查证据并发表意见。
3. 保持沟通：如果需要与对方当事人或证人进行沟通以获取更多信息或证据，应在仲裁庭的许可下进行，并确保沟通内容能够作为证据提交给仲裁庭。

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