在劳动仲裁开庭时，提供纸质质证材料是完全可以的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律程序与规定
在劳动仲裁过程中，质证是双方当事人对对方提供的证据进行辨认、质疑、说明和辩驳的重要环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，当事人有权在仲裁过程中提供证据，并对对方提供的证据进行质证。这一过程中，证据的形式可以是多样的，包括但不限于书面材料、电子数据、证人证言等。因此，提供纸质质证材料是符合法律程序和规定的。
二、纸质质证材料的优势
- 直观性：纸质材料具有直观性，仲裁员和对方当事人可以直接查看和阅读，无需借助其他设备或软件。
- 稳定性：纸质材料不易受技术故障或网络问题的影响，确保了质证过程的顺利进行。
- 便于记录：在质证过程中，仲裁员和当事人可以在纸质材料上直接做标记或记录，方便后续参考和总结。
三、实际操作中的注意事项
- 证据的真实性：无论提供何种形式的证据，包括纸质质证材料，都必须确保其真实性。虚假证据不仅无法支持你的主张，还可能面临法律责任。
- 证据的完整性：纸质质证材料应尽可能完整，能够全面反映案件事实。如果材料不完整或存在缺失，可能会影响仲裁员对案件的判断。
- 证据的提交时间：根据仲裁规则，当事人应在规定的时间内提交证据。逾期提交的证据可能不被采纳，因此务必注意提交时间。
- 质证过程的配合：在质证过程中，应积极配合仲裁员和对方当事人的询问和质疑，如实陈述事实和提供证据。
四、特殊情况下的处理
如果由于特殊原因（如疫情、自然灾害等）无法亲自到场提交纸质质证材料，可以考虑以下方式：
- 邮寄提交：将纸质质证材料通过邮寄方式提交给仲裁机构，并确保在规定时间内送达。
- 电子提交：在仲裁机构允许的情况下，可以通过电子邮件或其他电子方式提交电子版的质证材料。但需注意，电子证据的真实性和完整性需得到保障，且可能需要在后续程序中提供纸质版进行核对。
总结与建议：
在劳动仲裁开庭时，提供纸质质证材料是合法且可行的。为了确保质证过程的顺利进行和仲裁结果的公正性，建议你：
- 提前准备好完整、真实的纸质质证材料；
- 注意提交时间，避免逾期；
- 在质证过程中积极配合仲裁员和对方当事人的询问和质疑；
- 如遇特殊情况无法亲自到场提交，及时与仲裁机构沟通并寻求解决方案。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。