在劳动仲裁中，公司是可以现场提交质证意见的。以下从质证意见的提交方式、现场提交的注意事项以及相关法律依据三个角度，为你详细分析：

质证意见的提交方式

在劳动仲裁过程中，质证是当事人对对方提供的证据进行辨认、质疑和说明的重要环节。质证意见的提交方式通常包括书面提交和现场口头表述两种。书面提交便于仲裁庭记录和审查，而现场口头表述则能更直接地表达当事人的观点和态度。公司作为当事人之一，有权选择以现场口头表述的方式提交质证意见，当然，也可以同时提交书面质证意见以供仲裁庭参考。

现场提交质证意见的注意事项

1. 准备充分：在现场提交质证意见前，公司应充分准备，熟悉案件材料，整理证据清单，明确己方和对方提交的证据名称、来源、证明目的等，并制定质证策略。

2. 遵循质证顺序：在质证过程中，应遵循先听对方陈述，再逐项回应证据的顺序。按照证据清单顺序，逐一发表质证意见，确保质证过程的有序进行。

3. 明确质证内容：质证意见应明确针对证据的真实性、合法性、关联性进行审查。例如，核对证据原件/原物，验证形式要件，检查签名盖章是否真实等。同时，要指出证据可能存在的问题或疑点，并提出相应的反驳意见。

4. 遵守庭审纪律：在现场提交质证意见时，应遵守庭审纪律，保持冷静，避免情绪化表达。突出重点问题，针对关键证据详细质证，非核心证据可简要说明。

相关法律依据

虽然具体的劳动仲裁程序可能因地区而异，但质证作为劳动仲裁中的重要环节，其基本原则和程序在相关法律法规中均有体现。例如，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，均强调了当事人在劳动仲裁中的权利和义务，包括质证的权利。这些法律法规为公司现场提交质证意见提供了法律保障。

建议：

• 在现场提交质证意见前，最好与仲裁庭沟通确认是否接受现场口头质证，以及是否需要同时提交书面质证意见。
• 质证过程中，要注意语言表达清晰、准确，避免使用模糊或歧义的词汇。
• 如对证据存在重大疑点或争议，可及时申请仲裁庭进行调查核实或要求对方提供进一步证据。

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