在劳动仲裁过程中，原则上是可以回公司现场取证的，但必须严格遵守合法合规的原则，并在仲裁庭指定的举证期限内进行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法合规原则：

   • 劳动者在回公司取证时，不得采取未经允许擅自进入公司内部区域进行偷拍偷录等不当行为。这种行为不仅违反了法律规定，也会使所获取的证据失去其应有的效力。
   • 劳动者应当通过合法的途径进行取证，比如与公司相关人员进行沟通协商，在获得公司允许的情况下，查看公司的考勤记录、工资发放记录等文件资料。

2. 举证期限：

   • 劳动者必须在仲裁庭指定的举证期限内进行取证。如果逾期取证，可能导致证据无法被采纳，从而影响仲裁结果。

3. 取证方式：

   • 除了直接查看公司文件资料外，劳动者还可以请证人作证并记录其证言。证人的证言可以为案件提供更加直观的证据支持，增强证据的可信度。
   • 在取证过程中，劳动者一定要注意保留好取证的过程和相关证据的原件或复印件，确保这些证据的完整性和可追溯性。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者违反了合法合规原则进行取证，所获取的证据很可能不会被仲裁庭认可，从而影响仲裁结果。
   • 相反，如果劳动者严格遵守了合法合规原则进行取证，并提供了充分、有效的证据，那么这些证据将有助于支持其仲裁请求，维护其合法权益。

综上所述，在劳动仲裁过程中，劳动者可以回公司现场取证，但必须严格遵守合法合规的原则，并在仲裁庭指定的举证期限内进行。如果有任何关于劳动仲裁或取证方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。