在劳动仲裁中，关于证据的提交方式，并非一定要现场提交。以下是对此问题的详细解答：
提前提交证据：
- 一般来说，当事人应当在规定的举证期限内提交证据。这样做的好处是，可以确保仲裁庭在开庭前就能全面了解案件事实，有助于提高庭审效率。
- 提前提交证据还能给当事人留出足够的时间来准备和整理证据，确保证据的全面性和准确性。
现场提交证据：
- 在某些情况下，当事人也可以在开庭现场提交证据。这通常适用于在举证期限内因特殊原因无法提交，或者开庭前新发现的重要证据。
- 现场提交证据需要经仲裁庭准许，并且应符合一定的条件，如证据的真实性、合法性、关联性等。
- 需要注意的是，现场提交证据可能会打乱仲裁庭的庭审节奏，因此当事人应提前与仲裁庭沟通并说明原因。
法律建议：
- 为了确保仲裁程序的有序进行和自身权益的有效维护，建议当事人在收到仲裁通知后立即开始准备证据，并尽量在规定期限内提交。
- 如果确实存在需要在庭审现场提交证据的情况，应提前与仲裁庭沟通并征得同意，以确保庭审的顺利进行。
综上所述，劳动仲裁中的证据提交方式具有一定的灵活性，既可以选择提前提交，也可以在特定情况下现场提交。但无论选择哪种方式，都应确保证据的真实性、合法性和关联性，并遵循仲裁庭的相关规定和程序。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。