关于“公司支付培训费用后如果公司违反合同需要支付什么”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 违约金责任：

   • 如果公司在培训协议中明确约定了违约金条款，那么一旦公司违反合同，就需要按照协议约定的违约金数额支付给对方。
   • 如果协议中没有明确约定违约金数额或者约定不明确，那么违约金的数额将会依据实际损失来确定，公司需要赔偿因违约给对方造成的实际损失。

2. 培训费用赔偿：

   • 如果公司违反了培训协议，导致对方已经支付的培训费用（包括培训费、差旅费、住宿费等）无法得到相应的回报，那么公司需要赔偿这些费用。
   • 赔偿的范围通常限于已经实际发生的、与培训直接相关的费用，并且需要有相应的证据来支持。

3. 其他损失赔偿：

   • 除了上述的违约金和培训费用赔偿外，如果公司的违约行为还给对方造成了其他损失（如因培训中断导致的业务损失、员工离职等），公司也需要承担相应的赔偿责任。
   • 这种赔偿同样需要依据实际损失来确定，并且需要有充分的证据来支持。

综上所述，如果公司在支付培训费用后违反合同，那么公司可能需要支付违约金、赔偿培训费用以及因违约给对方造成的其他实际损失。具体的赔偿数额和范围将依据培训协议的约定和实际损失来确定。因此，在签订培训协议时，公司应当谨慎考虑并明确约定各项条款，以避免未来可能的纠纷和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。