关于“培训费违约金合同劳动者是否需要支付”的问题，结论是需要根据具体情况来判断。
合同有明确约定的情况：
- 如果劳动合同或培训协议中明确规定了服务期以及违反服务期需支付的违约金和培训费用，且该约定不违反《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么劳动者在违反服务期约定时，确实需要按照约定向用人单位支付违约金和培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。
合同未明确约定或约定无效的情况：
- 如果劳动合同或培训协议中未明确约定服务期和违约金，或者相关约定因违反法律法规而被认定为无效，那么劳动者在离职时通常无需支付违约金和培训费用。但用人单位若能证明其为劳动者提供了专项技术培训并产生了实际费用，且劳动者提前离职给用人单位造成了损失，用人单位仍有可能依据相关法律法规要求劳动者承担一定的赔偿责任。
特殊情形的处理：
- 若劳动者因重大过错被用人单位解除劳动关系，或因存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等）导致用人单位解除劳动合同，即使合同中有相关约定，劳动者也可能仍需按约定支付违约金和培训费用，但这需根据具体情况和法律法规来判断。
综上所述，劳动者是否需要支付培训费违约金，需根据劳动合同或培训协议的具体约定、相关法律法规的规定以及实际情况来综合判断。如有任何疑问或争议，建议劳动者及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。