结论：不是仅仅老板挣多少钱雇人干活不低于当地工资标准和行业工资标准就行，还需要考虑劳动合同、工资支付方式、加班工资、福利待遇等多方面因素。
详细分析：
基本工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障，确保劳动者在提供正常劳动的情况下能够获得足够的生活费用。
- 同时，如果行业内有特定的工资标准或集体合同约定的工资标准，用人单位也应遵守这些标准，支付不低于行业或集体合同约定的工资。
劳动合同与工资约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方应明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
- 如果劳动合同中约定的工资标准低于当地最低工资标准或行业工资标准，该约定是无效的，用人单位仍需按照法定标准支付工资。
加班工资与福利待遇：
- 除了基本工资外，劳动者还有权获得加班工资、奖金、津贴等福利待遇。加班工资的计算应依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保劳动者在加班时能够获得合理的补偿。
- 福利待遇也是劳动者权益的重要组成部分，用人单位应按照国家规定和劳动合同约定提供相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
工资支付方式与时间：
- 用人单位应按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 工资支付方式也应合法合规，不得采用非法手段或侵犯劳动者权益的方式进行支付。
建议与后果：
- 建议：作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的工资标准、支付方式、福利待遇等权益得到充分保障。如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 后果：如果用人单位违反相关法律法规或劳动合同约定，未按时足额支付工资或提供福利待遇，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的索赔以及声誉受损等后果。同时，这也可能影响用人单位与劳动者之间的劳动关系稳定性，甚至引发劳动纠纷或诉讼。
总结：老板在雇人干活时，除了确保工资不低于当地最低工资标准和行业工资标准外，还需要遵守劳动合同、工资支付方式、加班工资、福利待遇等多方面的法律法规和约定。只有这样，才能确保劳动关系的和谐稳定，避免劳动纠纷的发生。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。