关于在工地给老板干活工资的问题，这主要涉及到劳动报酬的支付问题，以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，你在工地为老板干活，老板有义务按照约定支付你相应的工资。

2. 工资支付的具体方式：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板未按照约定时间支付工资，你有权要求老板支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果你与老板之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即你实际为老板提供了劳动），你仍然有权要求老板支付工资。在这种情况下，你可以收集相关证据（如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等）来证明你与老板之间的劳动关系，并据此要求老板支付工资。

4. 工资争议的解决途径：

   • 如果与老板就工资问题发生争议，你可以首先尝试与老板协商解决。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果在工地干活期间因工作原因受伤，导致无法继续工作，根据《工伤保险条例》的规定，你享有获得工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等权利。其中，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 保留证据：务必保留好与老板之间关于工资支付的约定、工作记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果老板未按时支付工资，及时与老板沟通，了解原因并要求支付。
• 寻求帮助：如果沟通无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动报酬是劳动者的基本权益，任何单位和个人都不得侵犯。如果你在工地给老板干活却未获得应有的工资，你有权依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。