关于工地打工工资的计算问题，需结合具体用工形式、合同约定及法律规定综合判断，以下是不同情况下的工资计算方式及法律依据：

1. 存在书面劳动合同的情况
   若您与老板签订了书面劳动合同，工资标准、支付方式、支付周期等条款应按合同约定执行。例如合同约定“日薪300元，每月15日发放上月工资”，则老板需按此标准支付。若合同未明确约定，可依据《劳动合同法》第十八条，按集体合同或同工同酬原则确定工资。

2. 未签订书面劳动合同的情况
   根据《劳动合同法》第十一条，未签订书面合同但已实际用工的，工资标准可参照以下方式确定：

   • 参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准；
     
   • 参照当地同行业工资水平；
     
   • 若双方对工资标准有争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据实际工作情况、行业惯例等综合判定。
     注意：未签合同不影响工资主张，但可能影响加班费、经济补偿等权益的认定。

3. 工资包含加班费的情况
   若工资中已包含加班费（如“包月工资”），需符合以下条件才合法：

   • 双方明确约定工资中包含加班费；
     
   • 实际支付的工资不低于当地最低工资标准；
     
   • 加班时长未超过法定上限（如每日不超过3小时，每月不超过36小时）。
     若不符合上述条件，您仍有权主张额外的加班费。

4. 工资支付周期与拖欠工资
   根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。若老板拖欠工资，您可采取以下措施：

   • 与老板协商，要求限期支付；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     

建议：

• 保留工作证据（如考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等）；
  
• 若工资计算有争议，优先与老板协商或通过劳动部门调解；
  
• 涉及复杂情况（如工伤、未签合同双倍工资等），可进一步向我咨询具体操作流程。
  

如有其他细节需补充，可直接说明，我会为您详细分析。