在同一个工地存在两个老板的情况下，工资的计算方式主要取决于您与两位老板之间的法律关系以及具体的约定，以下是几种常见情况的分析：

1. 与两位老板分别存在劳动关系：

   • 如果您同时与两位老板分别签订了劳动合同，形成了两个独立的劳动关系，那么您应当根据每份劳动合同的约定，分别从两位老板那里获得相应的工资。
   • 在这种情况下，您需要确保两份劳动合同的内容不冲突，且您的总工作时间不超过法定工作时间，以避免违反劳动法的规定。

2. 与其中一位老板存在劳动关系，与另一位存在劳务关系：

   • 如果您与其中一位老板签订了劳动合同，形成了劳动关系，而与另一位老板只是口头约定或签订了劳务合同，提供了劳务服务，那么您将从签订劳动合同的老板那里获得固定的工资，而从提供劳务的老板那里获得根据劳务合同约定的报酬。
   • 劳务报酬的支付方式、时间和金额等通常由双方协商确定，并可能因劳务的性质、难度和时长等因素而有所不同。

3. 两位老板共同雇佣，但未明确约定工资分配：

   • 如果两位老板共同雇佣您，但未明确约定工资的具体分配方式，那么您有权要求两位老板共同承担支付工资的责任。
   • 在这种情况下，您可以与两位老板协商确定工资的分配比例或方式。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 明确法律关系：首先，您需要明确自己与两位老板之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以及是否存在多重劳动关系的情况。
• 查看合同约定：仔细查看您与两位老板签订的合同或协议，了解工资的计算方式、支付时间、支付方式等具体约定。
• 协商解决：如果合同中没有明确约定或约定不明确，您可以尝试与两位老板进行协商，达成一致的工资计算方式和支付方案。
• 寻求法律帮助：如果协商不成或您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律帮助，如咨询专业律师或向相关劳动部门投诉。