核心结论：跟着老板出去上班（即外出工作）的工资计算方式，主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及实际工作情况，具体可分为以下几种情况：

1. 劳动合同有明确约定
   如果劳动合同中明确规定了外出工作的工资计算方式（如日薪、小时薪或按项目提成等），则应按照合同约定执行。这是最直接、最具法律效力的依据。
   例如：合同约定“外出工作每日补贴200元”，则无论实际工作时间长短，均应按此标准发放。

2. 劳动合同无约定，但公司有规章制度
   若合同未明确，但公司通过规章制度（如《员工手册》）规定了外出工作的工资或补贴标准，且该制度已通过民主程序制定并公示，则应按制度执行。
   注意：公司制度不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。

3. 劳动合同和制度均无约定，按同工同酬原则
   若既无合同约定也无制度规定，则应参照同岗位、同工种员工的工资标准，结合实际工作时间、工作量等因素综合计算。
   法律依据：《劳动合同法》第11条，未签订书面合同时，工资参照集体合同或同工同酬标准。

4. 特殊情形：加班或出差

   • 加班：若外出工作涉及法定节假日、休息日或延长工作时间，应按《劳动法》第44条支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
     
   • 出差：出差期间的工资通常按正常出勤计算，但差旅费（如交通、住宿）应由公司承担，部分公司会额外发放出差补贴。

建议行动：

• 优先核对劳动合同和公司制度；
  
• 保留外出工作的证据（如考勤记录、工作成果、沟通记录等）；
  
• 若公司拒付合理工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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