结论：在前往工作地点的路上撞人且负全责的情况下，雇主是否担责需根据具体情况判断，一般情况下雇主不承担直接责任，但若存在特定情形如执行工作任务、雇主存在过错等，雇主可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：雇主不承担直接责任
个人行为与职务行为区分：
- 在前往工作地点的路上，员工的行为通常被视为个人行为，而非职务行为。职务行为是指员工在执行工作任务过程中所实施的行为，其法律后果一般由雇主承担。
- 若员工在前往工作地点的路上发生交通事故并撞人，且该行为并非执行工作任务的一部分，那么该行为应被视为个人行为，雇主一般不承担直接责任。
交通事故责任认定：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故的责任认定主要依据事故当事人的过错程度。
- 若员工在事故中负全责，那么其应自行承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费等损失。
二、特定情形：雇主可能需要承担责任
执行工作任务过程中发生事故：
- 如果员工是在执行工作任务的过程中（如前往客户处、出差等）发生交通事故并撞人，且该行为与工作任务有直接关联，那么雇主可能需要承担相应的责任。
- 在这种情况下，雇主的责任可能基于雇佣关系或劳动关系中的无过错责任原则，即无论雇主是否有过错，都需要对员工在执行工作任务过程中造成的损害承担一定的赔偿责任。但具体责任范围需根据事故的具体情况、员工的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。
雇主存在过错：
- 如果雇主在员工前往工作地点的过程中存在过错（如未提供安全的交通工具、未安排合理的行程等），且该过错与事故的发生有直接因果关系，那么雇主可能需要承担相应的责任。
- 在这种情况下，雇主的责任可能基于过错责任原则，即雇主需要对其过错行为造成的损害承担赔偿责任。
三、法律建议
及时报警并处理事故：
- 无论事故责任如何划分，员工都应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。
- 同时，员工应积极配合交警部门的调查工作，如实陈述事故经过，并提供相关证据。
与雇主沟通并了解责任情况：
- 员工应及时与雇主沟通事故情况，并了解雇主对事故的责任态度。
- 如果雇主认为需要承担责任，员工应与雇主协商赔偿事宜，并尽可能达成书面协议以避免后续纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果员工对事故责任认定或赔偿事宜存在争议，可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自身合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此雇主是否担责需根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。